Développement humain
Le potentiel de l'être humain est illimité et la performance n'est atteinte que lorsque les interférences internes et externes sont réduites au minimum.
Nous vous préparons à la réussite !
Reconnexion : c'est le mot d'ordre qui conduit l'individu à retrouver ses principes, ses valeurs et ses objectifs pour une vie pleine et fluide.
Pro Human est né il y a plus de trente ans dans le but de promouvoir l'égalité et l'harmonie dans la vie de chaque être humain que nous touchons par notre travail.
Grâce à des approches systémiques, où nous utilisons des aptitudes et des compétences uniques, nous recherchons un équilibre entre le développement humain et l'évolution, en vue d'améliorer les performances personnelles et professionnelles de chacun de nos clients.
Nous comprenons que l'essence de chaque individu est ce qui le rend unique et spécial. C'est pourquoi nous cherchons à sauver votre potentiel, en nous reconnectant à vos principes, vos rêves et vos objectifs, en ramenant à la conscience tout ce qui concerne votre être, en nous concentrant sur votre "technologie intérieure" de pensée, de sentiment et d'action.
Rosanne Martins
Fondateur
30 ans d'expérience dans les ressources humaines à la tête de projets de recherche de cadres (identification et sélection de talents), d'évaluation (cartographie et évaluation des compétences), de coaching de cadres et de mentorat stratégique, de programmes de formation et de développement, d'outplacement et de processus de transition de carrière, ainsi que de conversations de carrière.
Membre de l'Association brésilienne des ressources humaines ABRH PR | ABRH Brésil.
Diplômée en psychologie et spécialisée en ressources humaines, elle est certifiée en.. : Coaching personnel et exécutif par ICI - Integrate Institute Coaching, Mentor Talks et Advanced Mentoring par Learning Creative Institute, Facilitateur de la méthodologie The Inner Game par TIGS - The Inner Game International School, Analyste comportemental de la méthodologie DISC par TTI Success Insights Brasil, Constellation familiale et d'entreprise selon Bert Hellinger et Communication phénoménologique par Spelter Institute, et Analyse transactionnelle par UNAT Brasil.
Solutions
IDENTIFICATION ET SÉLECTION DES TALENTS
Identifier les talents, c'est plus que trouver la bonne personne au bon endroit, c'est comprendre l'ensemble de l'écosystème de l'entreprise, prendre en compte sa culture organisationnelle et ses objectifs, afin que le professionnel recherché s'inscrive dans la stratégie de croissance de l'entreprise.
Cela est possible grâce à un travail large et approfondi, qui vise à mettre en correspondance les informations sur le profil recherché avec les données du marché, en adoptant une vue d'ensemble des objectifs du poste.
- Une vision élargie du marché
- Analyse critique du segment
- Benchmarking dans les entreprises de référence
- Connaissance des modèles de structures organisationnelles
- Étude des données et des paramètres du marché.
ÉVALUATION
Comprendre les profils de talents dont dispose l'entreprise et les orienter vers une meilleure performance est l'objectif principal de l'évaluation, qui utilise des outils de diagnostic indiquant le potentiel des talents existant dans l'organisation, ainsi que leurs points d'amélioration respectifs.
Après avoir identifié les lacunes, en fonction des besoins de l'entreprise, il est possible de guider le professionnel évalué vers une auto-analyse afin qu'il puisse concevoir son propre plan de développement, en prenant les rênes de sa carrière, en accord avec les besoins de l'entreprise.
C'est pourquoi l'évaluation est un instrument précieux pour la prise de décision, puisqu'elle met en contraste les objectifs de l'entreprise avec la culture organisationnelle et le potentiel du professionnel évalué, afin de parvenir conjointement à une meilleure conception du poste à pourvoir, en atteignant les performances maximales attendues de part et d'autre.
LE COACHING INTÉGRÉ ET SYSTÉMIQUE
L'autoréflexion est l'outil principal de ce processus, axé sur le développement professionnel et personnel, qui vise à comprendre l'ensemble et le pourquoi des choses. Dans le processus de coaching mené par Pro Human, le souci d'éveiller l'individu à l'auto-responsabilité est latent, car nous comprenons que la prise de conscience est un élément fondamental du succès.
Grâce à des méthodes reconnues et à l'expérience de professionnels certifiés, le professionnel assisté reçoit une attention individuelle, où il est soutenu et influencé dans l'éveil de la connaissance de soi, l'identification de ses propres valeurs, la rupture des croyances limitantes et l'élargissement de la perception de soi.
Ce processus a un impact direct sur les actions de leadership, la prise de décision professionnelle et personnelle, et établit clairement de nouveaux buts et objectifs. L'alignement de ces attentes offre la possibilité d'une reconnexion interne avec ses propres intentions, actions et objectifs, intégrant l'individu dans son ensemble.
GESTION DES TRANSITIONS ET DES CARRIÈRES
Promouvoir des réflexions basées sur les attentes et les intentions, répondant aux besoins immédiats, à court ou à moyen terme dans les différentes alternatives de continuité de carrière :
- Carrières internationales
- Nouvel emploi
- L'esprit d'entreprise
- Carrière universitaire
- Conseil
- Après la carrière - Retraite
Pro Human fournit tout le soutien nécessaire à cet univers transitoire dans la rubrique
Brésil et à l'étranger, avec des outils qui équipent le professionnel et l'entreprise,
avec les informations et les compétences nécessaires à une transition réussie.