Desarrollo humano
El potencial del ser humano es ilimitado y el rendimiento sólo se alcanza cuando se minimizan las interferencias internas y externas.
Le preparamos para el éxito
Reconexión: Es la palabra guía que lleva al individuo a rescatar sus principios, valores y objetivos para una vida plena y fluida.
Pro Human nació hace más de tres décadas con el objetivo de promover la equiparación y la armonía en la vida de cada ser humano que tocamos a través de nuestro trabajo.
A través de enfoques sistémicos, en los que hacemos uso de habilidades y competencias únicas, buscamos un equilibrio entre el desarrollo y la evolución humana, con el objetivo de mejorar el rendimiento personal y profesional de cada uno de nuestros clientes.
Entendemos que la esencia de cada individuo es lo que lo hace único y especial. Por eso buscamos rescatar tu potencial, a través de la reconexión con tus principios, sueños y metas, trayendo a la conciencia todo lo que concierne a tu ser, enfocándonos en tu "tecnología interna" de pensar, sentir y actuar.
Rosanne Martins
Fundador
30 años de experiencia en Recursos Humanos liderando proyectos de Executive Search (identificación y selección de talentos), Assessment (mapeo y evaluación de competencias), Coaching Ejecutivo & Mentoring Estratégico, Programas de Formación y Desarrollo, Outplacement & Procesos de Transición de Carrera, y en Conversaciones de Carrera.
Miembro de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos ABRH PR | ABRH Brasil.
Licenciada en Psicología y especializada en Recursos Humanos, está certificada en: Coaching Personal y Ejecutivo por ICI - Integrate Institute Coaching, Mentor Talks y Mentoring Avanzado por Learning Creative Institute, Facilitador de la Metodología The Inner Game por TIGS - The Inner Game International School, Analista de Comportamiento | Metodología DISC por TTI Success Insights Brasil, Constelación Familiar y Empresarial según Bert Hellinger y Comunicación Fenomenológica por Spelter Institute, y Análisis Transaccional por UNAT Brasil.
Soluciones
IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTOS
Identificar el talento es algo más que encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado, significa comprender todo el ecosistema empresarial, teniendo en cuenta su cultura organizativa y sus objetivos, para que el profesional buscado forme parte de la estrategia de crecimiento de la empresa.
Esto es posible gracias a un trabajo amplio y profundo, que busca mapear la información sobre el perfil deseado con datos de mercado, teniendo una visión amplia de los objetivos del puesto.
- Amplia visión del mercado
- Análisis crítico del segmento
- Evaluación comparativa en empresas de referencia
- Conocimiento de las estructuras organizativas modelo
- Estudio de los datos y parámetros del mercado.
EVALUACIÓN
Conocer los perfiles de talento que posee la empresa y orientarlos hacia un mejor rendimiento es el principal objetivo de la Evaluación, que utiliza herramientas de diagnóstico que indican el potencial de los talentos existentes en la organización, así como sus respectivos puntos de mejora.
Con la identificación de brechas, de acuerdo con las necesidades de la empresa, es posible orientar al profesional evaluado a un autoanálisis para que pueda diseñar su propio plan de desarrollo, asumiendo el liderazgo de su carrera, alineado con las necesidades de la empresa.
Por ello, el Assessment es un valioso instrumento para la toma de decisiones, ya que contrasta los objetivos de la empresa con la cultura organizativa y el potencial del profesional evaluado, con el fin de alcanzar conjuntamente un mejor diseño del puesto trabajado, alcanzando el máximo rendimiento esperado por ambas partes.
COACHING INTEGRADO Y SISTÉMICO
La autorreflexión es la principal herramienta de este proceso, tan enfocado en el desarrollo profesional y personal, con el objetivo de comprender el todo y por qué las cosas son como son. En el proceso de coaching realizado por Pro Human, la preocupación en despertar en el individuo la auto-responsabilidad es latente, pues entendemos que la consciencia es parte fundamental del éxito.
A través de métodos reconocidos y de la experiencia de profesionales certificados, el asistido recibe una atención individualizada, donde se le apoya e influye en el despertar del autoconocimiento, identificando los propios valores, rompiendo creencias limitantes y ampliando la autopercepción.
Este proceso repercute directamente en las acciones de liderazgo, en la toma de decisiones profesionales y personales, y establece claramente nuevas metas y objetivos. La alineación entre estas expectativas brinda la oportunidad de una reconexión interna con las propias intenciones, acciones y propósitos, integrando al individuo como un todo.
TRANSICIÓN Y GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL
Promover reflexiones basadas en expectativas e intenciones, atendiendo a las necesidades inmediatas, a corto o medio plazo, en las diferentes alternativas de continuidad profesional:
- Carreras internacionales
- Nuevo empleo
- Iniciativa empresarial
- Carrera académica
- Consultoría
- Después de la carrera profesional - Jubilación
Pro Human proporciona todo el apoyo necesario para este universo transitorio en el
Brasil y en el exterior, con herramientas que equipan al profesional y a la empresa,
con la información y las habilidades necesarias para una transición exitosa.