Sviluppo umano
Il potenziale dell'essere umano è illimitato e le prestazioni si ottengono solo quando le interferenze interne ed esterne sono ridotte al minimo.
Vi prepariamo al successo!
Riconnessione: è la parola guida che porta l'individuo a recuperare i propri principi, valori e obiettivi per una vita piena e fluida.
Pro Human è nata oltre tre decenni fa con l'obiettivo di promuovere l'uguaglianza e l'armonia nella vita di ogni essere umano che tocchiamo attraverso il nostro lavoro.
Attraverso approcci sistemici, in cui ci avvaliamo di capacità e competenze uniche, cerchiamo un equilibrio tra sviluppo umano ed evoluzione, puntando a una migliore performance personale e professionale di ciascuno dei nostri clienti.
Siamo consapevoli che l'essenza di ogni individuo è ciò che lo rende unico e speciale. Per questo motivo cerchiamo di salvare il vostro potenziale, attraverso la riconnessione con i vostri principi, sogni e obiettivi, portando alla coscienza tutto ciò che riguarda il vostro essere, concentrandoci sulla vostra "tecnologia interiore" di pensare, sentire e agire.
Rosanne Martins
Fondatore
30 anni di esperienza nelle Risorse Umane guidando progetti di Executive Search (identificazione e selezione di talenti), Assessment (mappatura e valutazione delle competenze), Executive Coaching e Mentoring Strategico, Programmi di Formazione e Sviluppo, Outplacement e Processi di Transizione di Carriera e Conversazioni di Carriera.
Membro dell'Associazione brasiliana delle risorse umane ABRH PR | ABRH Brasile.
Laureata in Psicologia e specializzata in Risorse Umane, è certificata in: Personal ed Executive Coaching di ICI - Integrate Institute Coaching, Mentor Talks e Mentoring avanzato di Learning Creative Institute, Facilitatore della metodologia The Inner Game di TIGS - The Inner Game International School, Analista comportamentale della metodologia DISC di TTI Success Insights Brasil, Costellazione familiare e aziendale secondo Bert Hellinger e Comunicazione fenomenologica di Spelter Institute e Analisi transazionale di UNAT Brasil.
Soluzioni
IDENTIFICAZIONE E SELEZIONE DEI TALENTI
Individuare i talenti non significa solo trovare la persona giusta al posto giusto, ma comprendere l'intero ecosistema aziendale, tenendo conto della cultura organizzativa e degli obiettivi, in modo che il professionista ricercato si inserisca nella strategia di crescita dell'azienda.
Questo è possibile grazie a un lavoro ampio e approfondito, che cerca di mappare le informazioni sul profilo desiderato con i dati di mercato, avendo una visione ampia degli obiettivi della posizione.
.<p<p style="text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;">.L'abbinamento della posizione lavorata con il profilo ideale avviene attraverso:
- Ampia visione del mercato
- Analisi critica del segmento
- Benchmarking nelle aziende di riferimento
- Conoscenza delle strutture organizzative modello
- Studio dei dati e dei parametri di mercato.
VALUTAZIONE
Comprendere i profili di talento di cui dispone l'azienda e indirizzarli verso una migliore performance è l'obiettivo principale dell'Assessment, che utilizza strumenti diagnostici che indicano il potenziale dei talenti esistenti nell'organizzazione, nonché i rispettivi punti di miglioramento.
Con l'identificazione dei gap, in base alle esigenze dell'azienda, è possibile guidare il professionista valutato a un'autoanalisi in modo che possa progettare il proprio piano di sviluppo, assumendo la guida della propria carriera, allineata alle esigenze dell'azienda.
Per questo l'Assessment è uno strumento prezioso per il processo decisionale, in quanto contrappone gli obiettivi dell'azienda alla cultura organizzativa e alle potenzialità del professionista valutato, per arrivare insieme a progettare meglio la posizione su cui si lavora, raggiungendo la massima performance attesa da entrambe le parti.
.COACHING INTEGRATO E SISTEMICO
L'autoriflessione è lo strumento principale di questo processo, così incentrato sullo sviluppo professionale e personale, finalizzato alla comprensione dell'insieme e del perché le cose sono come sono. Nel processo di coaching portato avanti da Pro Human, la preoccupazione di risvegliare l'individuo all'autoresponsabilità è latente, poiché comprendiamo che la consapevolezza è una parte fondamentale del successo.
Attraverso metodi riconosciuti e l'esperienza di professionisti certificati, il professionista assistito riceve un'attenzione individuale, dove viene sostenuto e influenzato nel risveglio della conoscenza di sé, nell'identificazione dei propri valori, nella rottura delle convinzioni limitanti e nell'espansione della percezione di sé.
Questo processo ha un impatto diretto sulle azioni di leadership, sul processo decisionale professionale e personale e stabilisce chiaramente nuovi obiettivi e traguardi. L'allineamento tra queste aspettative offre l'opportunità di una riconnessione interna con le proprie intenzioni, azioni e scopi, integrando l'individuo nel suo complesso.
.TRANSIZIONE E GESTIONE DELLA CARRIERA
Promuovere riflessioni basate su aspettative e intenzioni, rispondendo alle esigenze immediate, a breve o a medio termine, nelle diverse alternative di continuità professionale:
- Carriere internazionali
- Nuovo lavoro
- Imprenditorialità
- Carriera accademica
- Consulenza
- Dopo la carriera - Pensionamento
Offriamo un supporto completo in Brasile e all'estero per identificare e selezionare i migliori talenti, promuovendo connessioni di alto valore tra persone e aziende.